|
Компания Эдельстар имеет классический маркетинг-план, который называется "ступенчатый с отделением. На сегодняшний день эта разновидность маркетинг-плана считается лучшей в мире, так как учитывает интересы как новичков , так и харизматичных лидеров. Маркетинг-план не обязывает работать беспрестанно ,чтобы сохранить свою сеть.
Более того наш маркетинг-план в совокупности с отличным качеством товара и бесплатным входом в клуб, дает хорошие возможности для карьерного роста и получения больших доходов.
Основные понятия: Баллы (Б.) - это числовой показатель, который присваивается каждому продукту. Величина Б. зависит от стоимости продукта (чем больше стоимость, тем больше величина Б). Количество набранных вами и вашей группой баллов используется для расчета вашей объемной скидки.
Личный объем ЛО Выраженный в баллах объем продукции, лично приобретенный консультантом в текущем месяце.
Групповой объем ГО Сумма вашего личного объема и личных объемов консультантов всей вашей сети в текущем месяце. На основании группового объема (в баллах) определяется процент объемной скидки (от 3% до 21%).
Объем личной группы ОЛГ Сумма вашего личного объема и личных объемов консультантов вашей сети, за исключением консультантов, входящих в группы, достигших уровня 21% скидки в текущем месяце.
Объемная скидка ОС Вознаграждение, которое начисляется с Объема личной группы. Процент скидки зависит от Группового объема и определяется из таблицы Объемных скидок.
| код |
Наименование |
Кол-во баллов |
Цена клиента |
Цена в каталоге |
|
КОСМЕТИКА |
|
|
|
|
СЕРИЯ P "Prime" от 13 до 20 |
|
|
|
| PR-1 |
Prime gel. Гель для умывания |
3 |
73 |
99 |
|
СЕРИЯ Н "Нarmony" 35+ |
|
0 |
|
| Н-1 |
Lifting cream. Крем-лифтинг от морщин |
4 |
89 |
121 |
|
СЕРИЯ C "Comfort" Уход за кожей рук и ног |
|
|
|
| С-1 |
Day hands Comfort. Крем-велюр дневной для рук |
3 |
64 |
87 |
| С-1 |
Day hands Comfort. Крем-велюр дневной для рук |
3 |
64 |
87 |
Набирая баллы сам, и создавая группу, Консультант начинает получать Объемную скидку.
Таблица Объемных скидок
| Статус |
Объемная Скидка |
Групповой объем (ГО) в Баллах |
Личный объем (ЛО) в баллах |
|
% |
от |
не менее |
| Привилегированный покупатель |
0% |
0 |
0 |
| Консультант |
3% |
150-399 |
150 |
|
6% |
400-749 |
150 |
| Старший консультант |
9% |
750-1699 |
150 |
|
12% |
1700-2999 |
150 |
|
15% |
3000-4499 |
150 |
| Вице-директор |
18% |
6500-6999 |
150 |
| Директор |
21% |
7000 |
150 |
Для расчета скидки, 1 Балл = 19 рублей. Увеличивая группу и делая карьеру в Эдельстар, Консультант начинает получить премии и Авторский гонорар.
Премии
| Звание |
Условие получения звания |
Единовременная премия, руб. |
| Старший Консультант |
Достижение 9% объемной скидки |
0 |
| Вице-директор |
Достижение 18% объемной скидки |
0 |
| Директор |
3 варианта, см. ниже |
25000 |
| Серебряный директор |
2 группы 21% 3 каталожных периода подряд, или 6 из 12. |
50000 |
| Золотой директор |
3 группы 21% 5 каталожных периодов, или 8 из 17. |
75000 |
| Рубиновый директор |
4 группы 21% 5 каталожных периодов подряд или 8 из 17. |
100000 |
| Бриллиантовый директор |
6 группы 21% 5 каталожных периодов подряд или 8 из 17. |
150.000 |
| Исполнительный директор |
8 группы 21% 5 каталожных периодов подряд или 8 из 17. |
200.000 |
| Золотой исполнительный директор |
10 группы 21% 5 каталожных периодов подряд или 8 из 17. |
250.000 |
| Рубиновый исполнительный директор |
12 группы 21% 5 каталожных периодов подряд или 8 из 17. |
500.000 |
| Бриллиантовый исполнительный директор |
15 группы 21% 5 каталожных периодов подряд или 8 из 17. |
750.000 |
| Дважды бриллиантовый исполнительный директор |
18 группы 21% 5 каталожных периодов подряд или 8 из 17. |
1.000.000 |
| Вице-президент |
21 группы 21% 5 каталожных периодов подряд или 8 из 17. |
1.200.000 |
| Золотой Вице-президент |
24 группы 21% 5 каталожных периодов подряд или 8 из 17. |
2.500.000 |
| Рубиновый Вице-президент |
24 группы 21% на первом уровне, из которых 6 Бриллиантовые директора. 5 каталожных периодов подряд или 8 из 17. |
5.000.000 |
| Бриллиантовый Вице-президент |
24 группы 21% на первом уровне, из которых 12 Бриллиантовые директора. 5 каталожных периодов подряд или 8 из 17. |
7.500.000 |
| Исполнительный Вице-президент |
24 группы 21% на первом уровне, из которых 18 Бриллиантовые директора. 5 каталожных периодов подряд или 8 из 17. |
10.000.000 |
|
Миллионер |
24 группы 21% на первом уровне, из которых все Бриллиантовые директора. 5 каталожных периодов подряд или 8 из 17. |
25.000.000 |
Для достижения звания ДИРЕКТОР Вам необходимо в течение двух месяцев подряд выполнять одно из следующих требований:
Требование 1 Объем Вашей личной группы равен или превышает 7000 Баллов.
Требование 2 У Вас 1 группа 21% на первом уровне .
Требование 3 У Вас 2 и более групп 21% на первом уровне.
Авторский гонорар (Директорские бонусы)
| Бонус |
Название бонуса |
Условие - число 21% групп на первом уровне |
Начисляется |
| 4% |
Бонус EDELSTAR |
1 или 2 группы 21% |
С 21% групп 1-го уровня и далее уровней |
| 2% |
Серебряный Бонус |
2 группы 21% |
С 21% групп 2-го и далее уровней |
| 1% |
Золотой Бонус |
3 группы 21% |
С 21% групп 3-го и далее уровней |
| 0,5% |
Рубиновый Бонус |
4 групп 21% |
С 21% групп 4-го и далее уровней |
| 0,25% |
Бриллиантовый Бонус |
6 групп 21% |
С 21% групп 5-го и далее уровней |
| 0,125% |
Исполнительный бонус |
8 групп 21% |
С 21% групп 6-го и далее уровней |
| 0,0625% |
Золотой Исполнительный бонус |
10 групп 21% |
С 21% групп 7-го и далее уровней |
Когда организация Консультанта растет, то компания выплачивает Бонусы рекрутирования.
Бонусы рекрутирования
| Индекс рекрутирования |
Бонус |
| Рост за месяц более 4% от объема Личной группы |
1% |
| Рост за месяц более 8% от объема Личной группы |
2% |
| Рост за месяц более 12% от объема Личной группы |
4% |
При расчете индекса рекрутирования учитываются консультанты, сделавшие хотя бы одну покупку не менее чем на 10 баллов.
Пример расчета бонуса рекрутирования.
Если результат предыдущего месяца - это ваша Личная группа, состоящая из 100 человек, то в этом месяце, чтобы получить 1% бонус, Вашей группе необходимо зарекрутировать 4-х новых Консультантов. 2% Бонус - 8 Консультантов, 4% Бонус - 12 Консультантов. В вашем отчете об активности указывается количество новых Консультантов, которых Вам необходимо рекрутировать (минимум четырех).
Таким образом, Бонус рекрутирования будет приносить Вам еще дополнительно (при личной группе в 7000 Б.) следующий доход:
7000 Б * 19 р. * 4% = 5320 р. в месяц.
|
С уважением, Вадим.
|
